Fundamento de Gestão e Pessoa

1. Segundo Peter Senge, a organização que aprende apresenta cinco disciplinas. A quinta disciplina, que integra as demais, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática, é conhecida por :
   • Aprendizagem em Equipe
   • Pensamento Sistêmico
   • Domínio Pessoal
   • Modelos Mentais
2. Para o autor deste livro, a longo prazo, o único diferencial que uma organização pode ter :
   • Aprender mais rápido que os investidores.
   • Lecionar mais rápido que a concorrência.
   • Aprender mais rápido que a concorrência.
   • Aprender mais rápido que a divisão.
3. Conforme os estudos, sobre o feedback entre gestor e funcionário é correto afirmar que :
   • Mostrar satisfação com o trabalho, checar a compreensão, levar para o lado pessoal.
   • Focalizar comportamentos específicos, comparando-o com outro funcionário e escolher o momento oportuno.
   • Comportamentos relativos ao trabalho, não levar para o pessoal, apresentar considerações positivas e negativas e generalizar as atitudes.
   • Focalizar comportamentos específicos, manter o feedback voltado para as metas, escolher o momento oportuno e utilizar o termo pnp.
4. Quais são as conversões do conhecimento ?
   • Socialização, Externalização, Contradição e Internalização
   • Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
   • Socialização, Externalização, Combinação e Expressão
   • Isolar, Externalização, Combinação e Internalização
5. O objetivo da Quinta Disciplina é apresentar as organizações à importância de uma reestruturação dentro da empresa, com conceitos e modelos mentais que podem com certeza mudar a visão da gerencia até seus colaboradores.
   • Verdadeiro
   • Falso
   • -
   • -

• Stworzony 18/11/2017
• Opublikowany 18/11/2017
• Zmienione 18/11/2017
• Trudność Średnia
• Pytania 5
• Motyw Spółka

Masz do wyboru 3 rodzaje projektowania:

• Pomarańczowy
• Niebieski
• Light